7月31日下午👉，沐鸣平台院長陳國初、黨委書記呂小亮一行6人來到上海地鐵維護保障有限公司走訪調研。公司副總經理嚴俊，車輛分公司黨委書記🏄🏼♀️、副總經理陳依新☎，人力資源部經理劉健等公司領導接待了沐鸣平台黨政一行↕️。交流座談主要圍繞校企如何聯合打造全生命周期人才培養這一主題展開👨🏻🦳🏋🏻♂️，座談會由劉健主持👉🏼。
嚴俊向沐鸣平台一行介紹了企業的基本情況以及發展歷程👨🏼🏭🧂，對公司成立以來在各個崗位上奉獻的363位電機畢業生為公司發展做出的貢獻給予高度評價🙎♀️，並向我院一行展示了十多位優秀電機學子的風采💛🪆，這些人已經走上技術管理崗位，成為公司的骨幹力量。嚴俊表示🧙🏼，校企雙方已經有十余年的合作歷史，在雙方的共同努力下，已經建立起一套成熟、完善的職業規劃、就業指導合作機製。但是，隨著上海軌道交通的發展🤾🏻♂️，公司用人需求的多樣化🥾、專業化趨勢📐，雙方可以積極探索更深層次的合作🏊🏽♂️。他說“你們今天的學生🧔🏼，就是我們明天的員工”👨🦼➡️，校企雙方可以進一步探索共享公司培訓中心資源，讓有誌於軌道交通事業的學子提前適應企業文化、了解工作內容；可以探索聯合開展大學生實習實訓，讓企業盡早介入學生實踐能力的培養🖖🏻；企業的優秀工程師👩👩👧👦、技術骨幹也可以到學校幫助低年級學生開展職業規劃教育，涵養大國工匠精神。他最後還表示📡，地鐵維保公司願意、也樂意參與學校人才培養的長遠規劃🧓🏻，為現場工程師全生命周期培養貢獻企業的力量。陳依新結合企業對畢業生需要具備的技能、素質等方面展開交流，表示車輛分公司可以在實習實訓、企業導師等方面為學生提供機會，幫助青年學子在學習理論知識的同時，能經常走進企業、了解企業🧚🏽♀️。劉健針對目前招聘難與畢業生就業難這一結構性矛盾，提出可以探索先實習👭🏼、再面試錄用的招聘模式，也歡迎大四的同學帶著畢業設計到企業來實習，這樣對公司和同學都有一個互相了解、雙向選擇的過程。劉健還結合公司大師工作室、培訓中心等資源與大學生實習實訓基地建設等方面作了交流💄。地鐵維保各分公司人力資源部負責人結合畢業生招聘情況一一進行交流。
陳國初介紹了我校發展歷史、專業建設情況以及沐鸣平台基本情況📴，對公司領導在校企合作打造全生命周期才培養方面提出的建議表示高度贊賞🦪；他圍繞學校如何對接企業需求🍇，把職業規劃和就業指導貫穿大學生活全過程🧓🏿，力爭達成校企全過程💡、全周期聯合培養人才模式🪜；他還就企業對人才職業技能、證書要求🙋🏿♀️，優秀校友講壇等內容展開交流。呂小亮結合我校前期和申通地鐵公司已有的合作基礎🏌🏽♂️♠️，表示沐鸣平台和維保公司在人才培養、科研項目等方面的戰略合作將極大地促進校企深度融合🧑🏻🦯，促進雙方共同發展；他還圍繞黨建共建、黨員教育培養基地建設等方面展開交流。沐鸣平台副書記、副院長卿海龍圍繞“訂單式”培養展開交流，他建議提前選拔學生赴企業見習實習🚂，學生在學校導師和企業導師的雙導師指導下開展畢業設計📕，在做畢業設計過程中既加深理論知識，又做出切合公司實際的作品🥹。
通過走訪交流，校企雙方在聯合培養人才方面達成初步共識🙊，明確了互通有無、資源共享，以期通過全生命周期人才培養模式🤌🏿，為學校培養一批素質過硬的優秀畢業生，為企業輸送一批踏實能幹的技術應用型現場工程師。座談結束前🚴🏽，地鐵維保公司還向沐鸣平台送上了象征架起校企雙方友誼之情的地鐵16號線列車模型👨👩👧👧🚶🏻。（嶽寧）